Прекращение допуска к государственной тайне: порядок, основания
Государственная тайна – это защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности, распространение которых может нанести ущерб безопасности Российской Федерации (ст. 2 Закон РФ от 21 июля 1993 г.
N 5485-I «О государственной тайне» (далее — ФЗ)).
Работа в некоторых государственных организациях, учреждениях и структурах связанна с допуском сотрудников к государственным тайнам.
Согласно ст. 2 ФЗ допуск к государственной тайне – это процедура оформления права граждан на доступ, а для учреждений и организаций — на проведение работ с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Руководители органа государственной власти, предприятия или учреждения могут отказать работнику в доступе к государственной тайне по основаниям, прописанным в ст. 22 ФЗ к которым относятся:
- признание судом недееспособным или ограниченно дееспособным или рецидивистом;
- нахождение под судом или следствием за тяжкие преступления, наличие неснятой судимости за эти преступления;
- наличие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
- постоянное проживание его самого и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
- выявление в результате проверочных мероприятий действий, создающих угрозу безопасности РФ;
- уклонение сотрудника от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
Допуск работника к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации в случаях:
- расторжения с ним трудового договора (контракта) в связи с проведением организационных и (или) штатных мероприятий;
- однократного нарушения им взятых на себя предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны;
- возникновения обстоятельств, являющихся согласно статье 22 настоящего Закона основанием для отказа должностному лицу или гражданину в допуске к государственной тайне.
Прекращение допуска работника к государственной тайне является дополнительным основанием для расторжения с ним трудового договора (контракта), если такие условия предусмотрены в трудовом договоре (контракте).
Согласно п.10 ч.1 ст. 83 ТК РФ увольнение по данному основанию относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
В ч. 2 ст. 83 ТК РФ прописано, что увольнение в связи с прекращением допуска к государственной тайне допускается, если работодатель не может перевести работника на другую работу в связи с отсутствием подходящих должностей, а также в случае отказа работника от перевода на другую должность.
Следующая
